Munkaideálunk a munkavállalók és a munkáltatók szerepének szoros összekapcsolása, mivel az egyenrangú kommunikáció minimálisra csökkenti a súrlódásokat, és erősíti a humán potenciált. Mindezt karcsú szervezetben valósítjuk meg, amelyben a felelősséget igyekszünk a történések helyszínén tartani.

Értékeink

• Alapértékeink: a tisztesség, a nyitottság és a megbízhatóság
• A természet tiszteletben tartása és az erőforrások környezettudatos felhasználása
• A munka élvezete, bizalmon alapuló kapcsolatok építése
• Az egészségvédelem és a balesetek megelőzése mindennél fontosabb számunkra
• A vállalati eszközök lelkiismeretes és gondos kezelése

Megvalósítási irányelvek

• Tanulási sebességünk növelése új tanulási technikák alkalmazásával, a gyorsan változó világhoz és az egyre bonyolultabb kihívásokhoz igazodva
• Ügyfeleink felé a határidők pontos betartása, rugalmasság és szakmai hozzáértés biztosítása a folyamatok optimalizálása és szakmai továbbképzések révén
• Személyes fejlődés olyan környezet megteremtésével, amelyben a visszajelzések és a folyamatos ellenőrzések kötelező jellegűek
• A kreativitás lehetővé tétele a mindennapokban hatékony módszerek és optimalizált eszközök okos használatával
• A teljesítményelv egészséges alkalmazása a munka és a magánélet egyensúlyának figyelembevételével
• Magas biztonsági színvonal az SCC-rendszer és a folyamatos figyelemfelkeltés révén
• Célkitűzéseinknek megfelelő hosszú távú befektetési politika a nyereség újrabefektetésével

A megvalósításért minden munkavállaló felelős, az ügyvezetés pedig biztosítja a keretfeltételeket.

Cél

Az SMB Holding GmbH ezt az etikai kódexet azért hozta létre, hogy minden téren biztosítsa a tisztességes és etikailag helyes üzleti magatartást. Személyes és üzleti kapcsolatinkban őszinte és konfliktuskerülő magatartásunkkal a bizalom erősítésére törekszünk, és igyekszünk biztosítani, hogy tevékenységünk során senkit ne részesítsünk indokolatlanul előnyben, illetve senkit ne hozzunk indokolatlanul hátrányos helyzetbe.
Magatartási kódexünk célja, hogy segítsen példát mutatni üzleti partnereinknek és munkavállalóinknak a megbecsülés és a kölcsönös bizalom terén, hogy ugyanazt tőlük is elvárhassuk.

Munkavállalók és tulajdonosok

Vállalatunknál a teljesítményelvet kívánjuk alkalmazni anélkül, hogy átlépnénk azt a határt, amely már egymás kölcsönös kizsákmányolásának tekinthető. Igyekszünk megakadályozni a munkavállalók nem, faj, fogyatékosság, etnikai vagy kulturális származás, vallás, világnézet, életkor és szexuális irányultság miatti hátrányos megkülönböztetését. Munkavállalóink tudatosan kitérnek minden vesztegetési kísérlet elől, és a konkrét kísérleteket haladéktalanul bejelentik.

A tulajdonosok arra törekszenek, hogy a vállalattal és a kapcsolt vállalkozásokkal fennálló személyes üzleti kapcsolataikban kizárólag a vállalat előnyét tartsák szem előtt, és kapcsolataikat tisztességesen, az általánosan elfogadott feltételek szerint ápolják. A csalási kísérleteket világosan megfogalmazott munkafolyamatokkal és szabályokkal igyekszünk megelőzni. Csalási kísérlet, ténylegesen feltárt csalás és a munkavállalók bűnrészessége miatt ‒ a bejelentési kötelezettség megszegését is ideértve ‒ minden esetben büntetőjogi eljárást indítunk. Az erkölcstelen cselekedeteket nem toleráljuk, és következetesen fellépünk ellenük.

Ügyfelek, beszállítók

Üzleti kapcsolatainkban azokat a partnereket részesítjük előnyben, akik megfelelnek a következő szempontoknak:

• Megfelelő biztonsági és egészségvédelmi szabványok szerint működnek
• Lehetővé teszik a tisztességes tárgyalásokat a minőséggel, a szolgáltatások körével és az árakkal kapcsolatban
• Elutasítják a kényszermunkát, és betartják az ENSZ emberi jogi és gyermekjogi előírásait, valamint a gyermekmunka tilalmát
• Betartják a korrupcióellenes jogszabályi előírásokat és az integritási normákat
• Betartják a környezeti és szociális felelősségi normákat
• A munkavállalóik teljesítményét tisztességes munkaszerződésekkel ellentételezik

Minden munkavállalónkat felszólítunk, hogy amennyiben az etikai kódex megsértését tapasztalják, haladéktalanul tegyenek bejelentést az ügyvezetésnek. A jelen kódexet a vállalat minden munkavállalója elfogadja, és aktívan hozzájárul annak betartásához.